Ihmiset eivät pala loppuun työn määrästä — vaan työn epäselvyydestä

Ammattiliittoihin liittyminen ei ole enää itsestäänselvyys. Työelämä muuttuu, rakenteet muuttuvat, ja moni miettii, onko jäsenyys enää tarpeellinen. Silti yksi asia ei ole muuttunut: yksittäinen työntekijä on aina heikoimmassa asemassa yksin.

Vuosi 2026 alkaa osaamisen äärellä.

Vuosi 2026 alkaa yhdellä kysymyksellä: miten organisaatiot aikovat kehittää osaamistaan tänä vuonna?

Henkilöstöhallinnon rooli on muuttunut hallinnosta strategiseksi vaikuttajaksi. Tämä muutos ei ole pelkkä organisaatiorakenteen uudelleenjärjestely, vaan se vaatii HR-ammattilaisilta uudenlaista osaamista, ajattelutapaa ja työotetta. Tulevaisuuden HR ei enää toimi irrallaan organisaation suunnasta, vaan sen ytimessä – mukana päätöksenteossa,...

Henkilöstöhallinto ei ole enää taustalla toimiva hallinnollinen yksikkö. Se on siirtynyt kohti strategista roolia, jossa HR vaikuttaa organisaation suuntaan, työyhteisöjen hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Murros on syvä, ja se muuttaa sekä HR-ammattilaisen työn, että koko työyhteisön arjen.

Heinäkuussa piti pitää lyhyt tauko.