Miksi kesätyönhakijan kannattaa hakea myös paikkoja, joita hän ei kriteereiltä aivan täysin täytä

Kesätyönhakijat tekevät yhden virheen ylitse muiden: he karsivat itse itsensä. Jos ilmoituksessa lukee viisi vaatimusta ja hakija täyttää niistä kolme, moni ajattelee, ettei kannata edes yrittää.

Mutta kesätyönantaja ei etsi täydellistä hakijaa. Hän etsii ihmistä, joka pystyy oppimaan ja josta on hyötyä.

Siksi paikkoihin kannattaa hakea, vaikka ei täyttäisikään aivan kaikkia vaatimuksia.

1. Vaatimukset ovat työnantajan toivelista — ei sisäänpääsykoe

Kesätyöilmoitukset kirjoitetaan usein samalla kaavalla kuin vakituiset rekryilmoitukset. Siksi niissä on:

• "toivomme kokemusta…"

• "arvostamme…"

• "edellytämme…"

Todellisuudessa työnantaja tietää, että suurin osa hakijoista ei täytä kaikkea. Eikä heidän tarvitsekaan.

Vaatimukset ovat työnantajan tapa kuvata työn arkea, ei lista, jonka jokainen kohta pitää täyttää.

2. Kesätyö on oppimista — ei valmiiksi osaamista

Kesätyöntekijän ei oleteta osaavan kaikkea valmiiksi. Työnantaja tietää, että:

• perehdytys vie aikaa

• oppiminen tapahtuu työn kautta

• nuorilla ei ole vielä pitkää työhistoriaa

Siksi tärkeämpää kuin täydellinen osaaminen on se, että hakija:

• oppii nopeasti

• kysyy oikeita asioita

• toimii oma-aloitteisesti

• ei pelkää uutta

Kesätyö on lyhyt, mutta oppiminen voi olla nopeaa. Työnantaja palkkaa mieluummin ihmisen, joka kehittyy, kuin ihmisen, joka vain täyttää listan.

3. Hakeminen kertoo enemmän kuin täyttämättömät kohdat

Kun hakija hakee paikkaan, jota hän ei täysin täytä, työnantaja näkee sen merkkinä:

• rohkeudesta

• motivaatiosta

• realistisesta itsearvioinnista

• halusta kasvaa

Työnantaja ei ajattele: "Miksi tämä ihminen hakee, vaikka ei täytä kaikkea?" Hän ajattelee: "Tämä ihminen uskoo, että hän pystyy oppimaan."

Se on vahva viesti.

4. Moni paikka täyttyy hakijoilla, jotka eivät täytä kaikkea

Tämä on se osa, jota hakijat eivät näe.

Todellisuudessa:

• moni valittu kesätyöntekijä ei täytä kaikkia vaatimuksia

• moni valitaan asenteen, ei kokemuksen perusteella

• moni työnantaja muokkaa tehtävää hakijan mukaan

Kesätyömarkkinoilla täydellistä hakijaa ei ole. On vain ihmisiä, jotka uskaltavat hakea.

Lopuksi

Kesätyönhakijan ei pidä odottaa, että hän täyttää jokaisen kohdan. Hänen pitää nähdä, että työnantaja etsii ihmistä, joka haluaa oppia, haluaa auttaa ja haluaa kehittyä.

Siksi paikkoihin kannattaa hakea, vaikka ei täyttäisi kaikkea. Usein juuri se hakemus avaa oven.