Mitä ominaisuuksia työntekijältä odotetaan?

Työelämä on muuttunut viime vuosikymmeninä paljon. Teknologian kehittyessä työnteon muodot muuttuvat ja työntekijöiltä odotetaan yhä monipuolisempia taitoja ja ominaisuuksia työelämässä.

Millaisia ominaisuuksia työntekijältä sitten odotetaan?

 Proaktiivisuutta

• Työntekijä ei pelkästään odota, että hänelle annetaan tehtäviä, vaan hän tunnistaa myös  itse, mitä pitää tehdä ja osaa ryhtyy toimeen. Proaktiivisuudella tarkoitetaan myös ongelmanratkaisutaitoja – kykyä ennakoida mahdolliset haasteet ja tarttua niihin ennen, kun ne kasvavat suuriksi ongelmiksi.

• Kyky kommunikoida selkeästi ja tehokkaasti on olennaista kaikissa työtehtävissä. Työntekijä osaa ilmaista ajatuksensa ja ideansa ymmärrettävästi, kuunnella aktiivisesti ja antaa rakentavaa palautetta. Viestintätaidoista puhuttaessa ne ulottuvat myös digitaaliseen viestintään, joka näyttelee yhä suurempaa roolia nykypäivän työelämässä.

• Yhteistyökyky on elintärkeä taito, sillä harva työtehtävä hoituu täysin itsenäisesti. Työntekijältä edellytetään kykyä toimia osana tiimiä, jakaa tietoa ja tukea kollegoitaan. Tiimityöskentely vaatii joustavuutta ja kykyä mukautua erilaisiin työtyyleihin ja persoonallisuuksiin.

• Työelämä muuttuu jatkuvasti ja työntekijältä edellytetään kykyä sopeutua näihin muutoksiin. Joustavuus ja sopeutumiskyky tarkoittavat lisäksi valmiutta oppia uusia taitoja ja omaksua uusia työmenetelmiä. 

• Luotettava työntekijä pitää kiinni sovituista aikatauluista ja tavoitteista. Työntekijä kantaa vastuun omista tehtävistään ja virheistään. Luotettavuus ja vastuuntunto luovat pohjan työyhteisön luottamukselle ja toimivalle yhteistyölle.

• Työnantajat arvostavat yhä enemmän työntekijöitä, jotka uskaltavat ajatella "laatikon ulkopuolella" ja tuoda esiin uusia ideoita. Luovuus ja innovaatiokyky johtavat parhaassa tapauksessa uusiin ja tehokkaampiin toimintatapoihin, jotka hyödyttävät koko organisaatiota.

 Positiivista asennetta

• Positiivinen asenne työpaikalla on tarttuvaa ja voi parantaa koko tiimin ilmapiiriä. Työntekijältä edellytetään haasteiden kohtaamista rakentavalla ja optimistisella tavalla, joka auttaa ylläpitämään motivaation ja tehokkuuden tiimin keskuudessa.

Kriittistä ajattelua

• Kriittinen ajattelu tarkoittaa kykyä analysoida ja arvioida tietoa objektiivisesti. Työntekijä osaa tehdä päätöksiä perustuen hyvin analysoituun tietoon ja faktoihin, eikä perustuen mielipiteisiin tai tunteisiin.

 Ajan hallintaa

• Kyky hallita omaa aikaa ja tehtäviä tehokkaasti on olennainen taito. Työntekijän tulee osata priorisoida tehtävät tärkeyden ja kiireellisyyden mukaan ja siten varmistaa, että tärkeimmät työt tehdään ensin. Ajan hallinta auttaa myös stressin vähentämisessä ja parantaa merkittävästi työn tuottavuutta.

Empatiakykyä

• Empatia on kyky ymmärtää ja jakaa toisen ihmisen tunteita ja sitä edellytetään myös työelämässä. Työntekijällä tulee olla kyky asettua myös toisen asemaan, tämä helpottaa huomattavasti yhteistyötä ja vuorovaikutusta. Empatia auttaa myös luottamuksen rakentamisessa ja vahvistaa parhaimmillaan työyhteisön yhteenkuuluvuutta.

Yhteenvetona

Työntekijältä odotetaan siis monipuolisuutta. Proaktiivisuus, viestintätaidot, tiimityöskentely, joustavuus, luotettavuus, luovuus, positiivinen asenne, kriittinen ajattelu, ajan hallinta ja empatiakyky ovat kaikki tarpeellisia ominaisuuksia, jotka auttavat menestymään työelämässä. 

Muista kuitenkin, että kukaan ei ole täydellinen, mutta jatkuva itsensä kehittäminen ja oppiminen kantavat hedelmää.

Lopuksi

Näiden ominaisuuksien kehittäminen ei suinkaan tapahdu hetkessä, vaan vaatii pitkäjänteisyyttä, mutta panostamalla niihin voit tulla entistä arvostetummaksi työntekijäksi. On hyvä muistaa, että työelämässä on kyse sekä ammatillisesta osaamisesta, että henkilökohtaisista taidoista. Yhdistämällä nämä kaksi osa-aluetta voit loistaa omassa työssäsi ja edistää sekä omaa, että työyhteisösi menestystä.