Monipaikkaisen työn hyödyt ja haitat

Osana työhyvinvointia voidaan työntekijöiden hyvinvointia tukea ja edistää myös monipaikkaisella työllä. Monipaikkaista työtä voidaan tehdä siellä, missä se toimeksiannon puolesta on perustelluinta, esimerkiksi kotona, omassa työpaikan toimipisteessä tai toimeksiannon tilanneen asiakkaan toimitiloissa.

Monipaikkainen työ mahdollistaa työntekijälle joustavamman arjen ja työssä viihtyvyyden joustavalla mallilla, mutta tuo samalla työntekijälle lisää vastuuta, sillä työntekijän tekemisessä korostuu tällöin itsensä johtaminen.

Tarjoamalla joustavampia työskentelymahdollisuuksia työntekijälle se parantaa molemminpuolista luottamusta, sekä työntekijän tuloksellisuutta ja halua olla luottamuksen arvoinen. Tällainen luottamus myös sitouttaa työntekijää ja johtaa usein toiminnan/työn tehostumiseen ja työnlaadun parantumiseen.

Monipaikkaisessa työssä on myös huonot puolensa, sillä työhön ja vapaa-aikaan voi olla vaikea vetää rajaa, ja työpäivät saattavatkin venyä usein pitkiksi ja tauot unohtua. Myös työympäristö voi olla kotona rauhattomampi ja työhön voi olla tällöin haastavampaa keskittyä.

Monipaikkainen työ yleistyi ja tuli monelle tutuksi etenkin korona pandemia aikana, se vaati organisaatioilta aivan uudenlaisia työn järjestelyitä ja uudenlaista johtamista. 

Millaista johtamista monipaikkainen työ edellyttää?

Monipaikkaisessa työskentelyssä vuorovaikutus on erilaista, tehtävien organisointi ja työkuormituksen hallinta on haastavampaa. Kokemus yhteisöllisyydestä on koetuksella ja tämän vaikutus henkilöstön sitoutumiseen, sekä hyvinvointiin voi olla merkittävä. Kasvanut tyytymättömyys voi johtaa sairaslomiin tai irtisanoutumisiin. Tällaisessa uudenlaisessa tilanteessa esihenkilöt tarvitsevat uudenlaisia johtamisenkeinoja ja työkaluja, sillä monipaikkainen vaihtuva työympäristö edellyttää tiimeiltä kekseliäisyyttä ja uudenlaisia toimintatapoja. 

Monipaikkainen työ edellyttää esihenkilöltä työntekijän tukemista itsenäisessä työskentelyssä. Monipaikkainen työ on ennen kaikkea ihmisten johtamista.

Löydä avaimet hyvään johtamiseen räätälöidyn valmennukseni kautta.